ISES-IBM kutatás a magyar munkaerő állapotáról
A kutatás kiindulópontja az a hipotézis, miszerint a magyarországi munkakultúra nem mindenben harmonizál a nemzetközi vállalatok szervezeti értékrendjével, aminek következtében csökkenhet a hatékonyság, a termelékenység és végső soron a vállalat versenyképessége. Ez hosszabb távon csökkenti Magyarország piaci vonzerejét, elidegeníthet számos multinacionális vállalatot és tartósan hátrányos helyzetben tarthatja az országot…
